Dieses Modul thematisiert die Grundlagen von Change Management. Die Studierenden erhalten dabei wissenschaftlich fundierte und zugleich praxisnahe Einblicke in die unterschiedlichen Facetten unternehmerischen Wandels.

Im Fokus der Vermittlung und Analyse stehen die für ein Gelingen von Change-Management-Projekten relevanten Erfolgsfaktoren: Person, Vision, Kommunikation, Partizipation, Integration, Re-Edukation, Projekt-Organisation, Konsultation, Evolution.

Während der Präsenzphase leiten Sie ein mittelständiges Start-Up-Unternehmen. Sie verfolgen die Maxime potenzielle externe und interne Auslöser notwendiger unternehmerischer Wandlungsprozesse wahrzunehmen und diese durch Ihre proaktive Handlungseinstellung für das Unternehmen bestmöglich in die Entscheidungsprozesse aufzunehmen.

Weitere Informationen zum Kurs und den Lerninhalten können der Modulbeschreibung sowie dem Lernzielkatalog entnommen werden.